公司新公寓迎來首批員工入住 2022-5-13

4月12日，公司新公寓迎來首批本科學(xué)員、青年骨干入住。公寓依傍運(yùn)河，環(huán)境優(yōu)雅，內(nèi)置設(shè)施齊全，實現(xiàn)了真正意義上的“拎包入住”。這是繼購房無息借款、租房補(bǔ)貼政策實施后，公司為全方位，多渠道解決新入職員工、青年骨干員工住房、租房、購房需求，推出的又一重大舉措。作為人才引進(jìn)的配套工程，公司將繼續(xù)按需增設(shè)，穩(wěn)……

公司福利性改革讓員工更暖心 2022-4-11

隨著公司改革創(chuàng)新力度的不斷深入，公司投入更多資金，推動食堂改革，實行“刷卡吃飯，免費(fèi)就餐”，提高餐廳服務(wù)質(zhì)量，讓廣大員工共享公司改革發(fā)展成果。 為深入了解員工對就餐的滿意程度，解決職工食堂存在的問題，綜合保衛(wèi)部組織人員實行跟蹤監(jiān)督，每天對食堂設(shè)施、衛(wèi)生狀況、飯菜質(zhì)量、食堂管理等方面進(jìn)行檢查。在……

多措并舉促提升 實干奮斗謀新篇 2022-4-08

趙總在年會報告中指出，深化管理、開拓創(chuàng)新是一項常抓不懈、系統(tǒng)復(fù)雜的工程，要規(guī)范進(jìn)行，講求實效，推動公司可持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，推動管理水平再上新臺階。作為苯產(chǎn)品部的負(fù)責(zé)人，要落實好會議精神，切實把管理工作落到實處。 苯產(chǎn)品部結(jié)合自身實際情況，針對氯化苯裝置展開自查自糾，認(rèn)真查找裝置存在問題，切實采……

提高現(xiàn)場管理水平 向“舊習(xí)慣”宣戰(zhàn) 2022-4-07

近期公司發(fā)布了《現(xiàn)場管理檢查考核辦法》第五版（以下簡稱《辦法》），趙總在績效考評會上對《辦法》做了重要解讀。 趙總指出，每月考評總是出現(xiàn)大量的扣罰項，不乏一些反復(fù)出現(xiàn)的低層次問題，像保溫懸垂、螺絲缺失、手套亂扔等現(xiàn)象每月都重復(fù)出現(xiàn)?？哿P只是公司的管理手段，公司從來沒有把扣罰當(dāng)作目的，公司更希望……

青春奮進(jìn)正當(dāng)時 攜手共筑電化夢——公司召開優(yōu)秀青年員工中秋座談會 2021-10-08

9月16日，公司組織召開優(yōu)秀青年員工中秋座談會。深入了解青年員工思想動態(tài)，傾聽青年員工心聲，加強(qiáng)青年員工隊伍建設(shè)，激發(fā)青年員工擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、優(yōu)秀青年員工等30人參加了座談會，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理趙華盛參加座談會并親自解答了青年員工提出的問題，黨委副書記……